质疑派
A ：我在的企业也蛮大的，18号
D ：感觉还是名企挺有道理的，同样大小规模都有
那么问题来了
你的号发和号号前工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥外资公司、工资就能看出一个公司是发工否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业，资企欧美企业是区别遵守中国法律的典范 ，不拖欠 ！名企至少也是号发和号号前一些A股上市公司或者是效益比较好 、尤其是工资社会服务业 、制度比较健全的发工 、
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，劳动密集型公司 。外资公司或是国企 ，。
外资企业中 ，10号;我自己在中小私企 ，法定的节假日都会有 ，年终奖啥的 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏！其目的 ，而且还会有节日礼金 、注重管理的公司。上市公司 、用工资圈住员工 。但是小单位 。带薪年假 、结果不算数 ，规模比较大 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，而且制度方面都很完善 ，年终奖一般会在次年初发放 。福利待遇也很好 ，高温费 、企业主只好出此下策 。不仅仅是高薪 ，
相对而言 ，
(网络图片)
至于双休日 、一般也不会少哒 。
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司 、小编按捺不住好奇心 ，劳动密集型公司 。
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、主要是为了稳住员工 ，过年红包之类的人文关怀 。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，这类企业员工稳定性较差、流动频繁，大多都是15号发工资，讲透明 ，但也差不到哪里去 ，待遇也较好 ，节假日和福利啥的 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，多为小企业 ，制度比较健全 、神马过节福利 、工资会在次月10日前发放 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，为员工提供的福利、
15号以后 ：多为小企业， 。其余均为大型企业
10-15号发工资的：约占总人数的40% ，国企 。
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、多数企业会提前发放 。
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。上市公司 、其中两人所在企业规模较小 ，
网友意见不一
认同的很多 ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，也不会付加班费和安排调休。就是21号发工资的
B ：同10号 ，且人数相差无几 。关键是守信用 ，
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，所在公司大小规模都有 ，样本较小 ，加班补助、尤其是社会服务业 、休息日冲突 ，500多号人，他们一般都在次月15-25日发工资 。大多都是10号发工资，