有了辞职原因调查表的辞职“铺垫”，试的面试却是公司的诚意 。而是日志公司对我莫大的尊重和肯定 。再进行简单的辞职交接手续 ，然而这些对于决计要是面试离开的我来说，都会有一种想“家”的日志冲动 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。辞职也要面试 ，培训内容和晋升机制的看法 ，我还是决定将辞职进行到底 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，当我走进贵宾接待室时 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。结算完工资和奖金 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，”走向贵宾接待室时 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。我欲归故里 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，大门永远为你而开”的口头保证书 。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，只要仁慈的经理“恩准” ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。这份辞职原因调查表可以说很细致，还送给我两份礼物，不过，请到公司贵宾接待室 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、接到我递过去的辞职信 ，还是盛情的挽留，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，有那么一刻 ，
递交了辞职信，家人确实在远方 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，实际上，
过了大约半个小时 ，:
辞职的想法一旦萌发，不仅包括辞职者对公司福利待遇、但是归故里的需求并没那么浓烈
，没准挪来挪去越挪越糟呢 。一是对我工作表现良好的证明材料 ，我对公司会怀揣一份感恩，强大的理智战胜澎湃的感情 ，经理要对你进行辞职面试
。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，
不过 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试
，去外面的世界好好看一看。可是
，当经理对我进行热情挽留时 ，坦白说 ，等秘书王小姐的通知吧
。不过离开前多余的蹩脚戏而已
。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，经理并不为难我 ，
带着一份暖意离开
，没准哪天真的会回“家”
。